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職位描述：

1、負責(zé)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負責(zé)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

3、負責(zé)根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進人員的優(yōu)化配置；

4、指導(dǎo)制定6大模塊相關(guān)規(guī)劃，督促實施情況，協(xié)調(diào)各部門工作等；

5、負責(zé)職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的規(guī)劃管理工作；

6、負責(zé)完成公司臨時交辦的其他工作。

能力要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)；

2、10年以上外企、大型國企、跨國公司人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

4、熟悉國家、北京市及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；

5、良好的英文聽說讀寫能力，熟練使用辦公軟件；

6、為人正直，對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。